特色橡皮筋風靡美加
美國去年興起收集 Silly Bandz，本來只是小孩玩意，但今年暑假開始，旋風倦到加拿大，就連很多成年人也愛上了。到底 Silly Bandz 是甚麼？有甚麼吸引？
新聞
昂山素季對女性的啟示
昂山素季終獲自由的消息這幾天在社媒和傳統媒體都佔盡了很大篇幅，我對她的執著堅持心生敬佩。
昂山素季 (Aung San Suu Kyi ; 香港譯為昂山素姬，台灣譯為翁山蘇姬，馬新譯為昂山舒吉) 是緬甸 ( Burma) 非暴力提倡民主的政治家。她於1990年帶領全國民主聯盟 (National League for Democracy Party) 贏得大選勝利，但選舉結果被軍政府作廢。其後21年間她被軍政府斷斷續續軟禁於其寓所中 (house arrest) 長達15年，在2010年11月13日終於獲釋。
孩子應該跟誰姓？
「子隨父姓」是華人的傳統觀念，但近年隨著女性經濟條件獨立，「子承母姓」日趨增多；尤其在中國的獨生子女的年代，男女開始為孩子的姓氏歸屬展開爭奪，姓氏命名的傳統習俗遭到挑戰。而在美國，情況有點相似，但又很不同。
搜狐網曾經發起「獨一代現狀下你如何看待子女隨父姓的傳統觀念」辯論，參予評論者高逹6.5萬人，其中約5萬人認為，子隨父姓是天經地義。子隨父姓是中國自古以來的傳統，華人向來重視香火觀念，並認定男人肩負傳宗接代的重任，必須讓下一代將自己的姓氏流傳下去。很多男人認為若孩子跟妻子姓，便關係到個人面子和尊嚴。
但也有不少男女理解和接受「子承母姓」這理念。其中很多都認為姓名只是一個「記號」，孩子跟誰姓都一樣，成人不必太在意，社會世俗的眼光在這年代必須更加開明。我個人覺得只要孩子父母雙方意見一致，甚麼姓甚麼名都可以。
西方在方面有更傳統和更開放的一面，我不是學者，也沒做調查研究，僅在此分享個人所見。
能否合法定約包養二奶？
偶然看到一則「有趣」的神州新聞，標題：老闆帶「二奶」辦「包養公證」受阻。老闆擔心自己花錢打水漂，「二奶」擔心老闆說話不算數。二人遂到公證處辦理協議書公證，希望能以法律的形式保護各自的權益。但公證處對兩人批評教育後，最終拒絕了兩人的公證請求。
我好奇何以協議會被拒絕公證的呢？細看故事：
男子周某是個建築公司老闆，45歲；女孩姓王，22歲，自稱是周某公司的一名下屬，兩人要簽訂一份「僱用協定」，希望通過公證的方式，求保障協定的効力和履行。
協議中要求：周某應當助王女的弟弟讀完大學，還要以王的名義，在某指定的繁華地段購買一套價值超過30萬元的房子，而王女得為周老闆「工作五年」。由於協議中，沒有列明工作範圍、時間、條件、奬懲和紀律等權利義務，故惹來公證員的懷疑，後來揭發這其實是一份經過包裝的「愛情協議」。
中美日對稀土的爭議
今期的《東周刊》國際新聞的大標題為「美日施壓逼增出口，稀土大戰，中國誓不低頭」。我搜索一下才明白原來稀土 (rare earth) 是能源以外的重要資源，是次爭議令我想到很多。
稀土是什麼？
稀土是十七種化學元素的統稱，作為添加劑可令鋼鐵和有色金屬增強硬度、耐磨性和抗腐蝕能力，故有「工業維生素」之稱號。稀土應用範圍極廣，小至節能燈、手機和螢幕，大至混合動力汽車，以至航天的高科技，均需要稀土元素。
《東周刊》文章的副標題：
過去十多年，中國一直是全球最大稀土出口國家，可惜為他人作裳。日美廉價購入，製成高科技產品發大財，中國卻因過分開採造成資源流失和環境污染。
祝賀諾貝爾和平獎得主！
他得獎了！我們獲獎了！他的努力得到各國人士的認同，我們的聲音傳達世界了。
去年聖誕，心情壞透，在那本該普天同慶的日子，我寫了《批評豈算罪過》。今天，心情大好，在這似是平凡的一天，中國人舉杯慶祝，為我們的理想生活邁進一大步而歡欣。
諾貝爾無論是科學獎還是文學獎，都是極級的殊榮。和平獎歷來都非常有代表性，而今年的結果，對中國人權的實踐和文化標誌著一個重要的里程，卻實在令人振奮。(註：我對去年得主奧巴馬的獲獎原因仍摸不著頭，但那是題外話。)
人人都希望「囚犯」能在壓力下被釋放，對此，我不敢抱有過高希望，因為怕期望越高失望越大。倘若英雄真的能重獲自由，我希望他不用像達賴喇嘛「流亡海外」，我希望他能像南非曼德拉一樣帶領人民走向光明。
宣傳新投票方式
今天 (14日) 紐約市初步投票，當局廢除投票機，改用電腦掃描紙票。產品新上市當然多少有點毛病，有部分市民很不滿意，但我經驗過程倒算順利。
投票是公民的投利和義務，很多人求之不得，卻又有人不珍惜。每次選舉，政府都要做很多推廣，提醒市民要投票。Read More »宣傳新投票方式
暑期實習注意事項
每年這麼多的大學生畢業，要在找工作時突圍而出，就必須在畢業前做好準備，故暑期實習 (summer internship) 很重要。實習主要就是要學生增加工作經驗，視乎實習的環境和形式，部份學生和機構或可皆獲益良多，有的卻徒然枉費精神時間。
在職場打滾這麼多年，接觸過的暑期實習近百，眼見有的混混渾渾，不知所為，浪費一個好機會、機構的資源以及自己的時間。也遇過一些非常聰明勤力的小伙子，無奈公司或上司不會栽培和訓練，白白糟蹋人才。
暑期實習和正識一樣，成功與否都要考慮多方因素，除了學生本人，機構對實習的重視是極為重要的，建議學生在選擇實習工作時好好考慮以下幾點：
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