富士康新聞後感

富士康員工猝死,網上議論紛紛,我刻意不跟進新聞,但還是不自覺地聽到很多。未敢分析問題,只是想到一句英文諺語:

Do we work to live or live to work?
到底我們工作是為了生存,還是生存是為了工作?

世上有條件飯來張口,衣來伸手的人不多,一般人還是要工作,只是輕重不同,性質不一。主婦的工作就是打理家庭大小事務,孩子的工作就是成長和學習,最基本的工作當然就是所謂的「打工」和「做生意」。

我們工作是為了要生存,賺錢買生活所需,包括衣食住行等。生命除了工作以外,應該還有很多,包括我們的家人、朋友、興趣、理想等。就是這些生活的種種推動著我們,讓我們能享受人生的樂趣。

人們辛勤工作,希望賺取更多的酬勞,好讓能有更好的生活。但假如我們工作過多,有可能會得不償失,甚至要賠上健康或家庭。我認識一對朋友,夫妻均為專業人士,入息豐厚,但因為「工作忙」,忽略孩子,讓他們有機會誤入歧途。如可以從頭開始,他們都說會減少工作,即使賺少點,只要一家快樂,都是絕對值得的。

很多機構都推廣 work-life balance 工作與生活的平衡,可以說是 corporate social responsibility 企業的社會任責,但其實也是利己利人的雙嬴策略。員工生活質素優良,工作效率自然會提高,創意靈感也會更好。不注重員工生活的公司,很難吸引精英加盟,也不會留得住人才。

以上是美國的問題,說下中國的情況吧。今天我又看到富士康的新聞,很無奈地,我發了這個推:

“Do we work to live or live to work?” 到底我們工作是為了生存,還是生存是為了工作?假如我們本末倒置,生命的意義就會容易被受質疑,生活也變得乏味枯燥。當遇到打擊或壓力時,很大機會作出不恰當的選擇。

收到的回覆不少,包括:

@cdxyy613 我被工作束縛……
@brucebot 我的工作生活觀是:工作是生活的一部分,而不是全部。為了生活,我可以放棄當前的工作
@taysxiao 為了生活,你可以放棄一個工作。但很多人的情況是:為了生存,無法放棄任何一個工作
@iijimaai 生活這個詞太奢侈,我工作是為了生存而已
@lho555 做出選擇除了心中比重,還有生活成本的影響
@wubuntust 工作和生存對立本身就是悲劇

其中我和一位推人的對話:

@luckyamazing 很多人都知道生存不是為了工作,但是社會現實如此,分辨的來又能如何?
@fannylawrenC 因為希望那些有能力改變,可以讓人選擇的高層,好好想想
@luckyamazing 社會糜爛如此,除非新整秩序 否則無望啊
@fannylawrenC 只要你一刻在這社會,就起碼要說出你所想,這是對自己和對社會的義務和權利……我可能又說錯話了……
@luckyamazing 問題是我要說出我所想就有被“和諧”危險啊
@fannylawrenC 所以我剛才說……”我可能又說錯話了”

我說話太多了。

“No bees, no honey; no work, no money” — 諺語
沒有蜜蜂,就沒有蜜糖。沒有工作,就沒有金錢。

“Pleasure in the job puts perfection in the work.” — Aristotle
樂在工作中可使工作更完善。

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55 thoughts on “富士康新聞後感”

  1. 我不理解,为什么要选择轻生呢,而且形成了一种风气,我不敢分析这个事件,但我敢说这是一种不良的风气,而且很坏!

  2. 无奈,这里几乎所有的人都在卑贱的工作着,无所谓尊严无所谓理想无所谓快乐,只为了每个月领取那卑微的薪水……

    1. 我可能是癡人做夢,總覺得環境的不濟不等於心中不可以有理想。不是有理想,才能有計劃地改善環境嗎?我見過很多「卑賤」的低下層,能夠脫離的都是有理想的那群。

  3. 华为员工自杀事件惊现38起 IT人健康状况堪忧 2008-03-07 09:02:
    http://career.ctocio.com.cn/383/8030383.shtml

    富士康才10+人?富士康工厂总人口据说有38万人( http://roomx.bokee.com/6853170.html )我不知道这总人口基数下10+人自杀,这个比例偏离正常值多少?

    但是我很清楚的知道,华为的自杀率绝对超过富士康,而媒体的双重标准真的是见怪不怪,一个是中国企业,一个是外资企业,如此而已。

    1. 可是大都数企业中,都只有工作,情感非常的少
      而我觉得真正的企业,就是工作,对你所做的事情的肯定,付出的有所回报,这就是企业,也就是工作.

  4. 是啊,我们不是为了工作而工作,而是为了更好的生活,富士康是典型的台资企业,过份的追求企业利润,对员工的刻苦要求,已经在精神上构成了侵蚀,之前的一些学生在富士康大多呆不到一年就离开了,据我了解富士康每年在高校的招聘数目都相当惊人,想想这是怎样的一个企业,对社会的责任感都去哪里了,对人权的起码尊重又去哪里了?!

  5. 吃饭是为了活着,还是活着为了吃饭?
    工作是为了生存,还是生存为了工作?
    但是死亡是一种最懦弱的表现,他们应该知道,但原因只有可能富士康里面的环境了

  6. 人们通常以为富士康是一家科技制造企业,错!富士康其实是一家(大陆廉价)人力资源的贩售企业。它凭借台湾(的科技能力)与美国层落分明的经济接口,承接到苹果类企业的巨额工单,然后在大陆用被地方政府支持的、可随意剥夺的专为此建造的代工场实现这此订单。赚取这中间的差价,郭氏企业的巨额财富就是这样积累起来的。

    拿到外边大户人家的手工活,然后到落后的穷人家养一群奴隶工人来做,这就是许多像ipad那样的时髦东东幕后那丑陋的产业链。大陆人自己赚不了这个钱,因为没有能与美国平行对接的科技能力与管理能力。香港人也很难赚到这笔钱,因为没有“台资、两岸关系”这种极其独特的政治护身符(这个护身符能在一定程度上冲破地方官僚的盘剥与整体制度的垄断)。

    大陆工场的工人权利状况远比你能想象到的糟!只有一个人亲身去体会了你才能明白,奴隶制真的还没有消失,它就在所谓工场那堵围墙的后面。那些年轻人梦着赚钱的希望,期望能实现从媒体上得来的生活憧憬,然而一进入那个门口,苛刻地管制方式、杀人工场特有的骇人的保安、巡保制度(你看对比的差距是多么大,国外的电子企业靠仪器来保护零件、产品安全,国内的企业则用得是保安和棍子),会永远的敲碎人生的梦想。网上流传的一张富士康的工薪单,显示出大部分收入都靠加班得来,而加班时间竟超过了每周80小时!人同一台机器,在那里真的已经没有区别了。如果说有区别,那区别就在于“奴隶”们给“代工大王”添麻烦了——机器是不会添麻烦的。

    郭氏前些时候已经宣布了“创造性”的解决方法,为员工宿舍添加150万平米围栏(据说员工宿舍的窗子仅有10公分是可以活动的)。让媒体得到注意机会从而揭开了一点大陆工场阴暗内景,以及这个用“围栏解决自杀”的“高妙”创意,诺奖委员会可以为富士康特别颁发两枚经济学奖章了。

    1. 之前曾看過有關大陸工廠的苦況的報導,不敢說了解,但略知一二。對部份苛刻的待遇,很是悲慘。但無論如何,自殺不應被列為解決方法之一,我們必須停止這風氣的擴散。

  7. 我在网上许多时候都沉默寡言。有机会一定要说,喜欢梵婗那种从心灵深处散发出来的关怀与爱意,想到世界还有许多温暖的人和事,墙内的生活似乎也可以接受了许多。谢谢,你是最漂亮的妈妈,希望那几个可爱的小天使长大了也会像你一样温暖和善良:)像你一样漂亮,她们真幸福。
    (今天心情沉重,这个回复就当一个悄悄话吧,梵婗看过就好了,不用放出了呵呵:P)

  8. 我能想到的唯一自杀的理由就是,对未来彻底丧失了希望。

    我们生活是有意义的,如果生存的意义丧失了,那么就不需要再生存了。

    被压在倒塌的房屋下的母亲为了护住身下的孩子而一直支撑着,救援人员把孩子救出后就立刻不支倒地,这就是失去活下去的意义的例子之一。

    而当一个人发现自己努力了许久的东西竟然毫无意义,而继续做下去更是毫无意义,而且它还找不到任何方法来改善这一处境的时候,他也就丧失继续下去的动力了吧。

    尤其是这一行为能带来不少的抚恤金的情况下。

  9. 唉,没办法。他们的压力太大了,每天在流水线上这样周而复始的工作,就跟机器一样,一点交流都没有,下班了就睡觉,睡完了据说上班,他们还有生活吗?所以,跳楼就成了必然

  10. 61年前,有人说中国人民从此站起来了,我看现在是站起来有坐下去了。
    一个个坐在板凳上接受剥削。

  11. 想起小学课本上好多文章中心思想总结时总要来上一句:本文深刻地揭露了万恶的资本主义制度。中国这时候很像二十世纪初的美英。

  12. 壓力是自己給自己的,別人難以強制。試想想僧侶的選擇,可以找到一個更佳的平均嗎?
    ———————–
    压力是自己给的,这个是对的。可在国内个人几乎是没选择余地的,医改,教改,房改都是失败的。社保那只不过是雾里看花。人们都在为今天拼命,未来什么样,谁敢去想.出口导向的外向型经济执行了几十年一成不变,大量廉价出口让美国人头痛不已,国内也是头痛欲裂,外汇进的越多,人民币就增发越多,通货膨胀就越严重。国家经济战略找不到平衡点,个人永远也不会有选择的余地。

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