美國和中國的工資差異

曾經在維特上討論過美國和中國的工資差異問題。中國平均工資低，那是不爭的事實，否則也不會成為世界的勞動工廠（the global labor factory）。

據中華人民共和國國家統計局報告，中國平均工資為每月 1,335 人民幣，而美國統計局資料指出，美國平均工資是每月 2,821 美元。當然地區（城市農村）、行業和職位在工資上會有很大的差異，這個平均只可作為一般性的參考。

美國聯邦的最低工資為每小時 US$7.25，以每星期工作 40 小時，每月 4.35 星期計算，每月最低工資為 $1,261.50。上圖為一官方告示，法例規定僱主必須在當眼處貼出，以確定各員工都知道自己的工資保障。

告示除了標明最低工資外，亦列出幾項相關條例：

• 一星期如工作超過 40 小時，加班工資必須是為基本工資的 1.5 倍（某些職業除外）。
• 收取小費的員工，僱主必須給他們每小時 $2.13 的底薪，如當日底薪加花利不足 $7.25，僱主必須補貼。
• 所有農務以外的工作，員工必須為 16 歲或以上。被勞工局列為危險的非農務工作，員工最低限制為 18 歲。
• 14 至 15 歲的兒童可以作部分非製造業、非礦產業、非危險業的工作，但有很多時間限制，主要是不容許工作防礙上學時間。
• 20 歲以下兒童工作頭 90 天最低時薪為 $4.25。全職學生、學徒或有殘障的員工的最低時薪亦較低，勞工局有另一章節詳細列明條款。

各處鄉村各處例，每個國家都會有自己的一套規條保障勞工，亦有不同的法令去管制違法的僱主。我明白提高員工整體薪酬和福利會增加生產成本，為國家勞動競爭力帶來壓力。兩者的平衡的確不易取，亦沒可能一步登天，需要有計劃地、整體落實地、循序漸進地改善。要由發展中國家躍升為發展國家，保障勞動的基本薪酬和福利是必須的。