美國和中國的工資差異

曾經在維特上討論過美國和中國的工資差異問題。中國平均工資低,那是不爭的事實,否則也不會成為世界的勞動工廠(the global labor factory)。

中華人民共和國國家統計局報告,中國平均工資為每月 1,335 人民幣,而美國統計局資料指出,美國平均工資是每月 2,821 美元。當然地區(城市農村)、行業和職位在工資上會有很大的差異,這個平均只可作為一般性的參考。

美國聯邦的最低工資為每小時 US$7.25,以每星期工作 40 小時,每月 4.35 星期計算,每月最低工資為 $1,261.50。上圖為一官方告示,法例規定僱主必須在當眼處貼出,以確定各員工都知道自己的工資保障。

告示除了標明最低工資外,亦列出幾項相關條例:

  • 一星期如工作超過 40 小時,加班工資必須是為基本工資的 1.5 倍(某些職業除外)。
  • 收取小費的員工,僱主必須給他們每小時 $2.13 的底薪,如當日底薪加花利不足 $7.25,僱主必須補貼。
  • 所有農務以外的工作,員工必須為 16 歲或以上。被勞工局列為危險的非農務工作,員工最低限制為 18 歲。
  • 14 至 15 歲的兒童可以作部分非製造業、非礦產業、非危險業的工作,但有很多時間限制,主要是不容許工作防礙上學時間。
  • 20 歲以下兒童工作頭 90 天最低時薪為 $4.25。全職學生、學徒或有殘障的員工的最低時薪亦較低,勞工局有另一章節詳細列明條款。

各處鄉村各處例,每個國家都會有自己的一套規條保障勞工,亦有不同的法令去管制違法的僱主。我明白提高員工整體薪酬和福利會增加生產成本,為國家勞動競爭力帶來壓力。兩者的平衡的確不易取,亦沒可能一步登天,需要有計劃地、整體落實地、循序漸進地改善。要由發展中國家躍升為發展國家,保障勞動的基本薪酬和福利是必須的。

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